Catherine Franc
Après avoir eu des responsabilités de DRH dans le domaine des services numériques pendant plus de 20 ans, elle a décidé en 2010 de mettre à disposition de ses clients les compétences acquises au sein d’organisations internationales complexes et matricielles. Elle connait tout particulièrement les modes de fonctionnement d’un comité de Direction pour en avoir fait partie de nombreuses années. Elle accompagne des transformations d’organisations lors de phase de croissance notamment, des équipes de direction pour mieux « travailler ensemble » et des dirigeants pour des prises de postes à fort challenge stratégique.
Elle intervient grâce à la Démarche Appréciative en se basant sur les forces, les succès et les ressources présentes pour mobiliser rapidement et de manière pérenne les équipes autour de projets de changement.
Sa signature : L’action est dans l’interaction
