Mentorat et tutorat
Accompagner les générations X et Y dans la phase d’on-boarding, au cours des premières années de leur parcours professionnel ou à des tournants clefs de leur carrière reste un enjeu majeur pour les Managers et les DRH.
Confrontés aux incertitudes d’un Monde en constante évolution, les jeunes Talents apprécient de trouver des personnes ressources en plus des managers pour les aider dans leur tâche d’accompagnement.
TUTORAT
Un dispositif reposant sur un triple bénéfice :
Pour l’entreprise :
- Accroître la qualité et l’efficacité des actions conduites dans le cadre de contrat de professionnalisation, d’apprentissage
- Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Bénéficier éventuellement de financements sur les fonds de la professionnalisation (en fonction des OPCO)
Pour le tutoré :
- Faciliter l’acquisition des compétences
- Maîtriser rapidement les pratiques professionnelles et les savoir-être attendus par l’entreprise
- Sécuriser son parcours de formation
Pour le tuteur :
- Valoriser son savoir-faire
- Diversifier ses activités
- Développer des compétences relationnelles et pédagogiques
Riche de l’accompagnement de nombreux alternants en Grandes Ecoles et de l’animation de plusieurs dizaines de sessions de formation de tuteurs, je vous apporte mon aide pour :
- Mettre en place le dispositif du tutorat dans votre entreprise
- Assurer La formation de vos tuteurs et maîtres d’apprentissage
MENTORAT
Un outil de management des talents et de diffusion des connaissances et compétences.
Vous souhaitez diminuer le turn over de vos équipes, favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs, favoriser la diversité, diffuser la culture d’entreprise, pérenniser des compétences.
Nous vous accompagnons dans les différentes étapes du dispositif :
- Identification du public cible
- Choix des mentors
- Composition des duos
- Modalités pratiques