Coaching de carrière / Bilan de compétences
Vous vous posez des questions concernant votre évolution professionnelle ? Vous souhaitez vous reconvertir ? Orienter vos compétences vers un projet davantage en phase avec vos convictions ? Redonner du sens à votre activité ?
Le coaching de carrière constitue l’accompagnement idéal pour dégager les atouts de votre expérience, mobiliser vos talents et balayer vos doutes ou sentiments d’imposture. Basé sur un bilan de carrière, il vous permet de faire le point sur :
- Vos compétences
- Vos motivations et envies
- La crédibilité de votre projet professionnel
Si vous pensez que l’aventure est dangereuse, essayez la routine, elle est mortelle.
Paulo Coelho
Facilitation de votre évolution professionnelle
Cumulant une longue expérience dans le domaine du outplacement et des Ressources Humaines, en particulier du recrutement et de la mobilité, je propose un accompagnement global et personnalisé à tous types de profil en quête d’une transition ou évolution professionnelle : dirigeant, entrepreneur, manager, cadre, jeunes talents…
A travers des questionnements, des analyses et une écoute attentive, le coaching de carrière a pour but de trouver des solutions et de générer les prises de conscience nécessaires à un changement de cap à la fois inspiré et efficace. Saisissez l’occasion de donnez de l’élan à votre carrière !
Objectifs du coaching de carrière
- Mieux se connaître, qualités, modes de fonctionnement
- Retrouver sa motivation
- Prendre conscience de ses compétences, qualités et talents
- Définir un projet professionnel
- Retrouver du sens dans sa vie professionnelle
- Oser changer de cap
- Entreprendre, de l’idée à l’action
Il n'y a que deux conduites avec la vie : ou on la rêve ou on l'accomplit.
René Char
Des modalités variables
Un coaching de carrière s’articule souvent autour des 4 phases classiques d’un bilan de Compétences. Comme le Bilan, il permet une réflexion sur ses atouts, ses motivations, sa trajectoire professionnelle et ses possibilités d’évolution. Le coaché plus au clair sur ses aspirations professionnelles et ses modes de fonctionnement renoue avec l’efficacité et prend en main son évolution professionnelle. Cette démarche peut déboucher sur de nouveaux départs professionnels : changement de poste, changement d’orientation, création d’entreprise.
Le Bilan de compétences
Les 4 phases du Bilan selon CSL-TALENTS
Phase 1 : Connaissance de soi
- Histoire de vie, valeurs, besoin, motivation
- Tests de personnalité (MBTI, Talents, IRMR, Ancrages de Schein)
- Retours d’images
Phase 2 : Histoire professionnelle
- Relecture des expériences professionnelles et des réalisations
- Mise en valeurs des compétences
- Construction des scénarii professionnels
Phase 3 : La Mise en œuvre du projet professionnel
- Les conditions de réussite
- Validation du projet/marché
- Entretien réseaux
Phase 4 : La communication du projet
- Travail sur le CV/pitch
- Préparation à l’entretien de recrutement
Ayant exercé successivement les métiers du recrutement, de l’Outplacement, puis de coach, je peux vous apporter une aide concrète et modulable sur chacune de ces phases du Bilan.
Modalités
- Financement possible par le CPF ou financement mixte avec l’entreprise
- 8h à 16 h selon les phases explorées
Basée en Région parisienne et assurant une présence régulière en Aquitaine, je suis à votre disposition pour un coaching en Ile de France et dans tout le pays, en présentiel ou à distance.